کارگران را به عنوان کارگر ببینید ، نه به عنوان یک اعتبار کالج

هر دوست را به عنوان مشترک برای هر دوست ارسال کنید ، شما 10 مقاله هدیه برای هر ماه دارید. هرکسی می تواند آنچه را که به اشتراک می گذارید بخوانید.

این مقاله را بدهید

هیئت تحریریه گروهی از روزنامه نگاران است که نظرات آنها با تخصص ، تحقیق ، بحث و برخی از ارزشهای دیرینه مطلع می شود. جدا از اتاق خبر است.

در یکی از ثروتمندترین ملل روی زمین ، مسیر سعادت در دهه های اخیر به طور قابل توجهی کاهش یافته است - به ویژه برای کسانی که تحصیلات دانشگاهی ندارند. بیش از 62 درصد آمریکایی ها در سنین 25 سال و بالاتر مدرک لیسانس را ندارند و شکاف درآمد بین کسانی که دارای تحصیلات دانشگاهی هستند و افراد بدون آن هرگز گسترده تر نبوده اند. در سال 2021 ، تفاوت بین درآمد متوسط کارگران جوان با مدرک لیسانس و کارگران در همان سن با دیپلم های دبیرستانی فقط 22000 دلار بود-بزرگترین از زمان بانک مرکزی فدرال رزرو نیویورک در سال 1990 شروع به ردیابی درآمد کرد. هزینه مارپیچ های کالج به سمت بالا ، و آن را برای بسیاری از آنها دور می کند. این امر باعث اضطراب ، تلخی و احساس بیگانگی در بین میلیون ها نفر شده است که خود را از اقتصادی خارج می کنند که برای آنها ارزش قائل نیست.

مقرون به صرفه تر دانشکده مهم است ، اما کلیدهای دیگری نیز در درهای فرصت وجود دارد. جاش شاپیرو از پنسیلوانیا با دستور اجرایی صادر شده در 18 ژانویه ، اولین روز کامل وی به عنوان فرماندار ، یکی از آنها را از آن استفاده کرد: وی الزام یک مدرک دانشگاهی چهار ساله را برای اکثریت قریب به اتفاق مشاغل دولت ایالتی حذف کرد. مشابه موردی که سال گذشته مریلند و یوتا ساخته اند. این هم سیاست خوب و هم رهبری خوب را نشان می دهد ، نشان دهنده یک تغییر مشخص در استخدام فلسفه است که باعث کاهش افراد به یک اعتبار می شود و نشان می دهد که همه-تحصیل کرده در کالج یا نه-دارای تجربه و ارزش هستند که کارفرمایان باید در نظر بگیرند. این یک قدم-و یک ذهنیت-است که سایر رهبران نیز باید در نظر بگیرند.

این تصمیم تا حدی ناشی از واقعیت های بازار کار فشرده بود. بیکاری در پنسیلوانیا 3. 9 درصد - نزدیک به میانگین ملی 3. 5 درصد - و کمتر از قبل از همه گیری است. کارفرمایان دولتی و خصوصی در تلاش برای یافتن متقاضیان واجد شرایط بوده اند که باعث ارزیابی مجدد معیارهای استخدام شده است. همانطور که در دستور آقای شاپیرو اشاره شده است، «در بازار کار مدرن، متقاضیان دانش، مهارت ها و توانایی ها را از طرق مختلف از جمله کارآموزی، آموزش در حین کار، آموزش نظامی و مدارس تجاری به دست می آورند».

حرکت او 92 درصد از مشاغل دولتی ایالتی - تقریباً 65000 موقعیت - را برای هر کسی که "تجربه کاری مرتبط و آموزش مبتنی بر مهارت ها را داشته باشد، صرف نظر از میزان تحصیلاتشان" باز می کند. آگهی های شغلی بر تجربه بیش از تحصیل تأکید دارند.

سازمان غیرانتفاعی Opportunity@Work از سال 2015 ایده استخدام مبتنی بر مهارت و تجربه را ترویج می کند. تخمین می زند که 50 درصد از نیروی کار آمریکا را کارگرانی تشکیل می دهند که مهارت های خود را از طریق مسیرهای جایگزین مانند کارآموزی، خدمت سربازی، تجارت به دست آورده اند. مدارس، برنامه های گواهینامه و آموزش در حین کار به جای اخذ مدرک لیسانس - مجموعه ای عمیق از استعدادهای کم استفاده و جبران نشده. بایرون آگوست، مدیر اجرایی و یکی از بنیانگذاران گروه، گفت: اگر کارفرمایان استراتژی برای درگیر کردن این استخر نداشته باشند، "آنها استراتژی استعداد ندارند - آنها فقط نیمی از استراتژی استعداد دارند."

اگر ایالات متحده نتواند راه هایی برای بهره برداری از همه این استعدادها پیدا کند، ما نمی توانیم فوری ترین مشکلات خود را حل کنیم، مانند تغییرات آب و هوایی و آمادگی برای همه گیری، یا ساختن کشوری قوی تر و عادلانه تر. بسیاری از آمریکایی ها جامعه و اقتصاد ما را عمیقاً ناعادلانه می بینند، که برای خدمت به نیازهای نخبگان با ارتباط خوب و ارائه مزایای بیشتر به افرادی که به دانشگاه رفته اند یا می دانند چگونه با این سیستم کار کنند، ایجاد شده است. و بسیاری احساس می کنند که رهبران سیاسی به آنها اهمیت نمی دهند و دولت و نهادها برای آنها کار نمی کنند. باز کردن مشاغل ممکن است کوچک به نظر برسد، اما نشان می دهد که دولت گوش فرا می دهد و به ایجاد اعتماد در میان کسانی که ممکن است احساس کنند بخش هایی از بازار کار دیده نمی شوند یا به آنها تحقیر شده اند کمک می کند.

بخش خصوصی از قبل به تدریج در این جهت حرکت کرده است. بازیکنان اصلی برای پذیرش استخدام مبتنی بر مهارت شامل جنرال موتورز ، بانک آمریکا ، گوگل ، اپل و Accenture است. IBM به عنوان یک رهبر خاص شناخته می شود. حدود نیمی از دهانه های شغلی ایالات متحده دیگر نیازی به مدرک چهار ساله ندارند.

براساس گزارش سال 2022 محققان دانشکده بازرگانی هاروارد و EMSI Buing Glass ، یک شرکت داده بازار کار ، این روند در بین آنچه که "مشاغل مهارت متوسط" نامیده می شود ، متمرکز شده است. در این گزارش ، این مشاغل با مهارت متوسط ، "مدتهاست که به عنوان یک سنگ پله مهم به طبقه متوسط خدمت کرده اند."

در طول رکود اقتصادی بزرگ ، بسیاری از آن سنگی ها برداشته شدند. بیکاری زیاد بود ، و بسیاری از کارفرمایان با "تورم درجه" پاسخ دادند - الزامات تحصیلات دانشگاهی را بر روی مشاغلی که قبلاً آنها را فراخوانده بودند ، پاسخ دادند - حتی اگر کار درگیر یکسان باشد. در نتیجه ، این گزارش خاطرنشان می کند ، "راه های کلیدی برای تحرک رو به بالا در حدود 80 میلیون عصر کار برتر آمریکایی در زمانی که نابرابری درآمد در حال گسترش بود ، بسته شد."

در طی چند سال گذشته ، این تورم درجه شروع به فروپاشی کرده است. اگر این "تنظیم مجدد درجه" ادامه یابد ، 1. 4 میلیون شغل اضافی برای کارگران بدون مدرک دانشگاهی طی 5 سال آینده باز می شود.

این همچنین می تواند به چند روش متنوع تر و فراگیرتر و فراگیرتر شود. کارگران سیاه پوست و اسپانیایی نسبت به سفید پوستان غیر اسپانیایی و آمریکایی های آسیایی کمتر از مدرک لیسانس برخوردار هستند. آمریکایی های روستایی نیز سود خواهند برد. تنها 25 درصد از آنها دارای مدرک لیسانس یا بالاتر هستند. آقای آگوست گفت: "هیچ بخشی از کشور از غربالگری درجه نسبت به آمریکای روستایی بیشتر محروم نیست."

بخش دولتی باید به این تنظیم مجدد تهاجمی بپیوندد. در ژوئن سال 2020 ، رئیس جمهور دونالد ترامپ دستور اجرایی را صادر کرد تا مهارت های مهمتر از مدرک در استخدام فدرال را مهمتر کند. دولت بایدن نیز چند قدم در این راستا برداشته است.

جذب ایالت های بیشتر می تواند تقویت ارزشمندی باشد. دولت های ایالتی یکی از بزرگترین کارفرمایان در بسیاری از ایالت ها هستند، بنابراین معیارهای استخدام آنها نقش ویژه ای در اعتبارسنجی کارگران بدون مدرک دانشگاهی دارد. مارس گذشته، لری هوگان از مریلند اولین فرمانداری شد که اعلام کرد که ایالت او شرایط تحصیلات دانشگاهی برای بسیاری از مشاغل را حذف می کند. در ماه دسامبر، همکار جمهوری خواه او، اسپنسر کاکس از یوتا، از او پیروی کرد. آقای کاکس گفت: «مدرک تحصیلی به مانعی پوشانده برای ورود به مشاغل بسیار تبدیل شده است."به جای تمرکز بر شایستگی نشان داده شده، تمرکز اغلب روی یک تکه کاغذ بوده است."

با توجه به اینکه آقای شاپیرو، یک دموکرات، برای پنسیلوانیا، پنجمین ایالت پرجمعیت کشور، تلاش می کند، اعتبار دو حزبی این جنبش از بین رفته است. این حرکتی است که آمریکایی ها در هر ایالت باید فعالانه آن را تشویق کنند.

گسترش شرایط برای افرادی که می توانند استخدام شوند، تغییری است که بسیار فراتر از مشاغل فردی و جویندگان کار است. این امر درجه بیشتری از باز بودن و انصاف را در بازار کار به ارمغان می آورد و پیامی در مورد توانایی دولت برای انطباق و پاسخگویی به نگرانی های شهروندان ارسال می کند. در کشوری که اکثریت مردم آن مدرک لیسانس ندارند، سیاست هایی که به طور خودکار مشاغل را به روی بسیاری از افراد می بندد، به این تصور کمک می کند که سیستم علیه آنها تقلب شده است.

یک دموکراسی سالم فرصت ها را برای همه به رسمیت می شناسد و ترویج می کند. آمریکایی ها باید این پیام را بشنوند.

تایمز متعهد به انتشار نامه های متنوعی برای سردبیر است. مایلیم نظر شما را در مورد این مقاله یا هر یک از مقالات ما بدانیم. در اینجا چند نکته وجود دارد. و ایمیل ما اینجاست: letters@nytimes. com.