برگه اطلاعات شماره 22: ساعاتی که طبق قانون استاندارد کار منصفانه کار می کنند (FLSA)

این برگه حقایق اطلاعات کلی در مورد آنچه را که زمان قابل جبران تحت FLSA را تشکیل می دهد ، ارائه می دهد. این قانون مستلزم آن است که کارمندان باید حداقل حداقل دستمزد را دریافت کنند و ممکن است بیش از 40 ساعت در هفته کار نکنند بدون اینکه حداقل یک و نیم برابر دریافت کنند ، نرخ پرداخت منظم خود را برای ساعات اضافه کاری انجام دهند. مبلغی که کارمندان باید دریافت کنند بدون اطلاع از تعداد ساعات کار نمی توانند تعیین شوند.

تعریف "استخدام"

با تعریف قانونی ، اصطلاح "استخدام" شامل "رنج یا مجوز کار" است. هفته کار به طور معمول شامل تمام وقت است که در طی آن یک کارمند لزوماً موظف است در محل کارفرما ، وظیفه یا در یک محل کار مقرر قرار بگیرد."روز کاری" ، به طور کلی ، به معنای دوره بین زمان در هر روز خاص است که چنین کارمندی "فعالیت اصلی" خود را شروع می کند و زمان در آن روز که در آن او چنین فعالیت ها یا فعالیت های اصلی را متوقف می کند. بنابراین ممکن است روز کاری طولانی تر از تغییر برنامه ریزی شده کارمند ، ساعت ها ، تور وظیفه یا زمان خط تولید باشد.

استفاده از اصول

کارمندان "رنج می برند یا مجاز به کار هستند": کارهایی که درخواست نشده اند اما رنج می برند یا مجاز به انجام آن هستند ، زمان کاری است که باید توسط کارفرما پرداخت شود. به عنوان مثال ، یک کارمند ممکن است داوطلبانه در پایان شیفت به کار خود ادامه دهد تا یک کار اختصاص داده شده را به پایان برساند یا خطاها را اصلاح کند. دلیل آن غیرمادی است. ساعت ها زمان کار است و قابل جبران است.

زمان انتظار:

این که آیا زمان انتظار ساعتها تحت عمل کار است به شرایط خاص بستگی دارد. به طور کلی ، واقعیت ها ممکن است نشان دهد که کارمند درگیر صبر شده است (که زمان کار است) یا واقعیت ها ممکن است نشان دهد که کارمند منتظر است که درگیر شود (که زمان کار نیست). به عنوان مثال ، منشی که در حالی که منتظر دیکته شدن یا یک آتش نشان است که در حالی که منتظر زنگ خطر است ، در حال انتظار برای زنگ خطر است ، کتاب می خواند. این کارمندان "درگیر صبر" بوده اند.

زمان تماس:

کارمندی که موظف است در محل کارفرما در تماس باشد ، در حالی که "در تماس" کار می کند. کارمندی که موظف است در خانه در تماس باشد ، یا کسی که مجاز به ترک پیام در جایی است که می توان به آن رسید ، در حین تماس کار نمی کند (در بیشتر موارد). محدودیت های اضافی در مورد آزادی کارمند می تواند این زمان را جبران کند.

دوره استراحت و وعده های غذایی:

دوره استراحت با مدت زمان کوتاه ، معمولاً 20 دقیقه یا کمتر ، در صنعت رایج است (و باعث افزایش کارایی کارمند) می شود و به طور معمول به عنوان زمان کار پرداخت می شود. این دوره های کوتاه باید به عنوان ساعت کار شمرده شود. پسوندهای غیرمجاز از وقفه های مجاز کار لازم نیست به عنوان ساعت کار شمارش شود که کارفرما به صراحت و بدون ابهام به کارمند ابلاغ شده باشد که استراحت مجاز فقط ممکن است برای مدت زمان مشخصی دوام داشته باشد ، که هرگونه تمدید استراحت بر خلاف قوانین کارفرما است.، و هرگونه تمدید استراحت مجازات می شود. دوره های وعده غذایی مناسب (به طور معمول 30 دقیقه یا بیشتر) به طور کلی به عنوان زمان کار جبران نمی شوند. کارمند به منظور خوردن وعده های غذایی منظم باید کاملاً از وظیفه خلاص شود. اگر در هنگام غذا خوردن موظف به انجام هرگونه وظایف ، چه فعال و چه غیرفعال باشد ، کارمند از بین نمی رود.

زمان خواب و برخی دیگر از فعالیت های دیگر:

کارمندی که کمتر از 24 ساعت به وظیفه خود در کار باشد ، حتی اگر در هنگام مشغول بودن مجاز به خوابیدن یا مشارکت در سایر فعالیتهای شخصی باشد ، کار می کند. یک کارمند که باید به مدت 24 ساعت یا بیشتر در کار باشد ، ممکن است با کارفرما موافقت کند که از ساعتهای کار شده به طور منظم دوره های خواب برنامه ریزی شده بیش از 8 ساعت را حذف کند ، مشروط بر اینکه امکانات خواب کافی توسط کارفرما مبله شود و کارمند معمولاً می تواند از آن لذت ببرد. یک خواب شبانه بی وقفه. هیچ کاهش مجاز نیست مگر اینکه حداقل 5 ساعت خواب گرفته شود.

سخنرانی ها ، جلسات و برنامه های آموزشی:

حضور در سخنرانی ها ، جلسات ، برنامه های آموزشی و فعالیت های مشابه فقط در صورت رعایت چهار معیار ، لازم نیست به عنوان زمان کار شمارش شود ، یعنی: این خارج از ساعت های عادی است ، داوطلبانه است ، نه مربوط به شغل و هیچ کار دیگری به طور همزمان انجام نمی شود.

زمان سفر:

اصولی که در تعیین اینکه آیا زمان صرف شده در سفر زمان قابل جبران است ، بستگی به نوع سفر درگیر دارد.

سفر به خانه برای کار:

کارمندی که قبل از روز کاری معمولی از خانه سفر می کند و در پایان روز کاری به خانه خود باز می گردد ، برای سفرهای کاری در خانه معمولی مشغول است که زمان کار نیست.

خانه برای کار در یک کار ویژه یک روزه در یک شهر دیگر:

کارمندی که به طور مرتب در یک مکان ثابت در یک شهر کار می کند ، یک روز ویژه در یک شهر دیگر به یک شهر دیگر داده می شود و در همان روز به خانه باز می گردد. زمان صرف شده در سفر و بازگشت از شهر دیگر زمان کار است ، به جز این که کارفرما ممکن است آن زمان را که کارمند به طور معمول رفت و آمد را به محل کار معمولی می گذراند ، کسر کند.

سفر که همه در یک کار روز است:

زمان صرف شده توسط یک کارمند در سفر به عنوان بخشی از فعالیت های اصلی خود ، مانند سفر از سایت شغلی به سایت شغلی در طول روز کاری ، زمان کار است و باید به عنوان ساعت کار حساب شود.

سفر به دور از جامعه در خانه:

سفر که یک کارمند را از خانه دور نگه می دارد ، به دور از خانه سفر می کند. سفر به خانه به وضوح زمان کار است که در طول روز کاری کارمند کاهش می یابد. زمان نه تنها ساعت ها در روزهای کاری منظم در ساعات کار عادی کار می کند بلکه در ساعات مربوطه در روزهای غیر کار نیز انجام می شود. به عنوان یک سیاست اجرایی ، این بخش به عنوان زمان کاری که زمان صرف سفر به دور از خانه در خارج از ساعات کار معمولی به عنوان مسافر در هواپیما ، قطار ، قایق ، اتوبوس یا خودرو در نظر نمی گیرد ، در نظر نمی گیرد.

مشکلات معمولی

هنگامی که کارفرمایان نتوانند تشخیص دهند و ساعتهای خاصی را به عنوان ساعات جبران ناپذیری کار کنند ، مشکلات ایجاد می شود. به عنوان مثال ، کارمندی که هنگام خوردن ناهار در میز کار خود باقی می ماند و مرتباً به تلفن پاسخ می دهد و به تماس گیرنده ها مراجعه می کند. این بار باید به عنوان ساعات قابل جبران کار شود زیرا کارمند کاملاً از وظیفه رهایی نیافته است.

از کجا می توان اطلاعات اضافی را بدست آورد

برای کسب اطلاعات بیشتر ، به وب سایت بخش دستمزد و ساعت ما مراجعه کنید: http://www. dol. gov/agencies/whd و/یا با اطلاعات و تلفن رایگان ما تماس بگیرید ، 8 صبح تا 5 بعد از ظهر. در منطقه زمانی خود ، 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243). این نشریه برای اطلاعات عمومی است و در همان نور با بیانیه های رسمی موقعیت موجود در آیین نامه در نظر گرفته نمی شود.

محتوای این سند نیرو و تأثیر قانون ندارد و به معنای پیوند دادن مردم به هیچ وجه نیست. این سند فقط برای ارائه وضوح در مورد الزامات موجود طبق قانون یا سیاست های آژانس در نظر گرفته شده است.